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印尼劳动法实例—社保篇

印尼劳动法实例—社保篇

印尼企业有义务为员工交纳社会保险。印尼的劳工社会保险主要分为两类,一类是医疗保险(BPJS Kesehatan),一类是就业保险(BPJS Ketenagakerjaan)。

医疗保险,故名思义,类同中国的医保。就业保险,又分为工伤险(Jaminan Kecelakaan Kerja) , 养老险(Jaminan Hari Tua), 退休金(Jaminan Pensiun), 死亡险 (Jaminan Kematian)。

以上险种缴纳方式如下表所示:
印尼社保.jpg

UMR/UMK是员工工作所在地的最低工资标准,目前雅加达地区的最低工资标准是3940.973盾。
在印尼不仅仅是最低工资标准的算法,还包括加班,事假缺勤扣款,年休假补偿等等,计算基数都是基本工资加固定津贴。
示例如下:
印尼社保基本.jpg

上表中员工的计算基数是基本工资加固定津贴,不包括不固定部分,如加班工资,绩效奖金等。
印尼养老保险.jpg

另还有工伤险与死亡险仅由企业交纳,没有个人交纳部分。退休金为退休时一次性补偿,而养老险则是如果员工6岁并处于未工作状态,可以分10年领取。

对了,在印尼工作6个月以上的外国人,也须缴纳以上保险。

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